（一）劳务派遣业务
◆劳务派遣：派遣公司与用工单位签订派遣协议，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，支付报酬和费用。
◆劳务派遣岗位和行业：保安、清洁、绿化、保姆、打字、翻译等；邮政、电信、电力、银行等。
◆劳务派遣的流程 
1、用工单位了解派遣单位的资质和基本情况，并向派遣单位说明用工需求情况；
2、派遣单位了解用工单位的资质和基本情况，并依据用工单位的用工需求，了解用工单位的工作环境和岗位等情况；
3、达成基本合作意向后，协商派遣方案，明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容；
4、签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务和责任；
5、履行《劳务派遣协议》，派遣单位依约派遣员工到用工单位，用工单位依约支付相关报酬和费用；
6、根据实际用工情况协商调整人员和岗位，尽量协商解决一切争议。
 
（二）劳务外包业务
◆劳务外包：应劳务外包单位的要求，将其一定的生产、服务项目外包给接受劳务外包的单位，由接受劳务外包的单位组织人员完成任务。
◆需要外包的主要劳务：搬运、清洁、绿化、员工食堂、装订包装等
◆劳务外包流程
1、劳务外包单位向接受劳务外包的单位说明生产、服务项目的基本情况和要求；
2、接受劳务外包的单位了解劳务外包单位需要外包的生产、服务项目的基本情况和要求；
3、双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包项目和内容、项目完成期限、项目质量要求与验收、劳务费用及其支付方式等内容；
4、签订《劳务合同》，明确双方权利、义务和责任；
5、履行《劳务合同》，接受劳务外包的单位按要求完成约定工作任务，劳务外包单位依约支付劳务费用。
 
（三）人力资源外包业务
◆人力资源外包：企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去，交由人力资源公司进行管理，以降低人力成本，提高人力资源管理效率。
◆需要外包的主要事务：包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
◆人力资源外包流程：
1、外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况，并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求；
2、人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况，并深入了解外包事务的内容和基本要求；
3、双方达成基本合作意向后，协商外包方案，明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容；
4、签订《人力资源外包合同》，明确双方权利、义务和责任；
5、履行《人力资源外包合同》，人力资源公司依约完成外包事务，外包单位依约支付相关报酬和费用。