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劳动争议案例

企业职工患病或非因工负伤医疗期间解除劳动合同医疗补助费的支付问题

以公司失窃劳动合同被盗为由是否能证明双方已经签订了劳动合同?

有关劳动争议案件用人单位败诉律师费支付的问题

非法解除劳动合同、补发克扣或者无故拖欠工资及经济补偿金、押金返还等争议案

未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资争议案

劳动合同纠纷案终审判决

仲裁时效、加班工资和有薪年假争议案

员工是否严重违纪和严重失职争议案

企业能否要求员工提前离职?

是否变更劳动条件争议案

是否属于严重违纪、严重失职争议案

梁某与公司的竞业限制协议是否有效？

集体合同争议案例

劳动合同和集体合同

南京鼓楼区法院一审判决离职员工免付违约金

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人事争议案例

人事争议案例简介

疑遭泄密状告离职员证据不足被驳回

人事争议案例简析

人事争议仲裁案例（1）——不能这样办理辞职

人事争议仲裁案例（2）——变更合同要协商

人事答辩引出名誉侵权女教师告赢学校

单位应依法支付职工退休费

单位对辞职申请不能久拖不绝

单位的规章制度必须遵守

是疏于管理，还是擅离职守？

事业单位改制转企受聘人员能否解除聘用合同？

从本案谈违反诚信原则的司法判断

劳保行政争议案例

王某、张某诉深圳市劳动和社会保障局案

杨某兰、胡某祖、胡某姬、胡某球诉深圳市XX保障局案

深圳一打工者冒名参保工伤胜诉类似案件首胜诉

企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应当对其如何处理？

广东省佛山市中级人民法院行政判决书

他的死亡能否认定工伤

职业病怎能一次性了断？

顺德市勒流镇凯泰五金厂诉佛山市顺德区劳动和社会保障局工伤认定一案

顺德市乐从镇沙边恒隆家具厂诉佛山市顺德区劳动和社会保障局工伤认定一案

李金成诉佛山市南海区劳动和社会保障局工伤认定一案

李茂富诉佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定一案

南海市沙头迅达印刷厂诉佛山市南海区劳动和社会保障局工伤认定一案

HR管理案例

宁用有缺点的人才，不用完美无缺的庸人

试用期员工的沟通管理

定一定：企业培训怎么做？

医药行业：带好团队用对人

人才流失：培训惹的祸？

定一定：企业培训怎么做？

一个国有企业绩效考核案例

善待员工与走向成功

把握好三招搞定企业年金

培训走样的四个"病灶"

跨国公司的中国人才术

人力资源管理新命题：加强员工健康管理

本站律师专家代理案件精选

不定时工时制应否支付加班工资

企业擅自解除劳动合同的风险

用人单位规章制度效力问题争议案

未辞职辞退要求经济补偿争议案

劳动合同到期后续签可否变更岗位、工资争议案

是否存在劳动关系争议案

把社保费发给员工能免除企业责任吗

借用他人身份证应聘"无名份" 务工者维权获胜

全国首例农民工用民法讨回退休养老金

被迫辞职与工龄计算争议案

以严重克扣加班工资为由辞职求偿争议案

身份与补偿争议案

劳动监察案例

李荣进诉保亭黎族苗族自治县卫生局劳动争议纠纷案

女职工的合法权益不容侵犯

用人单位应及时为解除劳动合同的职工转移档案

缴纳社会保险应当以工资总额为缴费基数

试用期也应当签订劳动合同，办理社会保险

使用童工的行为应当严肃查处

用人单位应当遵守劳动工时制度的规定

综合计算工时是不同于标准工时的工时制度

劳动合同文本应当交付劳动者本人一份

退伍转业军人军龄应当作为计算职工经济补偿金的年限

企业不得无故拖欠职工工资

女职工的合法权益不容侵犯

案例评析

违法解除劳动合同时赔偿金的计算标准

企业解除事实劳动关系员工，员工应如何依法主张权利

制度约定不明确，要求销售提成获支持

客观情况发生重大变化导致原合同无法履行该如何处理

社保缴费基数让员工签名确认，有效避免公司损失

劳动者加班费，给清楚你不容易？

超期可否申请认定工伤？

新劳动合同法实施后，企业不签订无固定期限劳动合同怎么办？

工伤赔偿是按本人缴费工资计算吗

计算方法明确，认定包薪制更方便

伍某某诉某集团公司扣年终奖案

刘××诉某建筑公司外地劳动力工伤待遇案

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