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  •  全国咨询电话:400-612-1233。 本站通用网址是:中国劳动人事网 中文域名是:中国劳动人事网.中国、中国劳动人事网.cn
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    劳维集团/中国劳动法律服务平台是由深圳梁硕南劳动咨询事务所、广东鸿浩律师事务所、广东展法律师事务、广东顺迪律师事务所、广东圳扬律师事务所、广东国扬律师事务所等劳动咨询机构和律师事务所牵头,联合全国各地知名律师事务所、劳动法专家、律师、讲师共同打造,为劳资双方提供专业、优质的劳动法律服务的专业团队/平台。
    一、集团/平台宗旨与使命
    为劳资双方提供专业、优质的劳动法律服务,协调劳资矛盾,维护劳资双方的合法权益,为构建和发展和谐稳定的劳动关系而努力和贡献。
    二、集团/平台愿景与目标
    把中国劳动法律服务平台建设成为全国规模较大,较为专业,具有一定影响力,客户较满意的劳动法律专业平台打造中国劳动法律服务第一品牌。
    三、集团/平台文化:诚信、负责、合作、共赢;融人、融智、融心、融魂
    四、集团/平台服务地域:立足广东(以珠三角为主),辐射周边,面向全国
    、集团/平台服务对象:既面向用人单位,也面向劳动者
    六、集团/平台业务范围:劳动法律服务为主,兼顾企业人力资源和综合法律服务。具体包括:
    1、提供劳动保障法律咨询和用工管理咨询;
    2、担任企业劳动法律顾问和人力资源顾问;
    3、代理劳动人事争议案件的调解、仲裁和诉讼;
    4、提供劳动人事法律培训和人力资源管理培训;
    5、代表企业或员工进行劳资谈判及签订集体合同;
    6、设计和草拟劳动合同、规章制度等企业法律文书;
    7、设计劳动人事争议调解方案、起诉方案和应诉方案;
    8、设计劳动用工管理、绩效管理、薪酬管理等管理方案;
    9、其他与劳动用工和人力资源管理相关的法律服务。
    七、集团/平台网站
    1、中国劳动人事网/中国劳动法律服务平台www.cn12333.com
    2、中国劳动法律培训网www.cn12333.net
    一、绩效、薪酬方案设计及相关服务与收费
    1、服务内容
    (1)调查与诊断:到企业实地调查和访谈,全面了解企业人力资源管理的基本情况,对企业人力资源管理存在问题进行诊断。
    (2)组织机构设计:对企业组织机构设置的现状进行分析和诊断,设计适合企业实际情况的组织机构设置方案。
    (3)岗位分析与设计:对企业各种工作岗位的名称、性质、任务、职责、权限、条件、资格等进行比较、分析和评价,并对工作岗位进行分类、分级、归等,设计适合企业实际情况的岗位设置方案。
    (4)招聘与配置设计:设计适合企业实际情况的人员招聘与配置方案。
    (5)培训与开发设计:设计员工培训与人才开发制度和方案,根据企业的实际情况和需要,制定员工培训规划和职业生涯规划。
    (6)绩效管理方案设计:设计适合企业实际情况的绩效管理制度和方案、绩效考评指标和标准体系,并进行绩效考评操作、培训与辅导。
    (7)薪酬福利方案设计:在薪资调查和岗位分析、评价的基础上,设计适合企业实际情况的薪酬福利制度、方案和工资结构。
    (8)其他人力资源管理方案设计:设计、修改和完善其他人力资源管理制度和方案、合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
     
    2、服务收费
    1)咨询费每小时500-1500元;
    2)顾问服务费每年3-20万元(视企业大小和事务多少而定);
    3)项目服务费3-20万元(视项目大小和工作内容多少而定;
    4)其他服务视工作内容多少协商收费。
     
    二、人力资源外包服务与收费
    1、人力资源外包:企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去,交由人力资源公司进行管理,以降低人力成本,提高人力资源管理效率。
    2、需要外包的主要事务:包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
    3、人力资源外包流程:
    (1)外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况,并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求;
    (2)人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况,并深入了解外包事务的内容和基本要求;
    (3)双方达成基本合作意向后,协商外包方案,明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容;
    (4)签订《人力资源外包合同》,明确双方权利、义务和责任;
    (5)履行《人力资源外包合同》,人力资源公司依约完成外包事务,外包单位依约支付相关报酬和费用。
    4、服务收费
    (1)咨询费每小时500-1500元;
    (2)顾问服务费每年3万-15万元(视企业大小和事务多少而定);
    (3)项目服务费1万-10万元(视项目大小和工作内容多少而定;
    (4)其他服务视工作内容多少协商收费。
     
    三、劳务派遣业务与收费
    1、劳务派遣:派遣公司与用工单位签订派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位工作,用工单位实际使用劳动者,并支付劳务报酬和费用。
    2、劳务派遣岗位和行业:保安、清洁、绿化、保姆打字、翻译等;邮政、电信、电力、银行等。
    3、劳务派遣的流程
    (1)用工单位了解派遣单位的资质和基本情况,并向派遣单位说明用工需求情况;
    (2)派遣单位了解用工单位的资质和基本情况,并依据用工单位的用工需求,了解用工单位的工作环境和岗位等情况;
    (3)达成基本合作意向后,协商派遣方案,明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容;
    (4)签订《劳务派遣协议》,明确双方权利、义务和责任;
    (5)履行《劳务派遣协议》,派遣单位依约派遣员工到用工单位,用工单位依约支付相关报酬和费用;
    (6)根据实际用工情况协商调整人员和岗位,尽量协商解决一切争议。
    4、收费另行协商
     
    四、劳务外包业务与收费
    1、劳务外包:应劳务外包单位的要求,将其一定的生产、服务项目外包给接受劳务外包的单位,由接受劳务外包的单位组织人员完成任务。
    2、需要外包的主要劳务:搬运、清洁、绿化、员工食堂、装订包装等
    3、劳务外包流程
    (1)劳务外包单位向接受劳务外包的单位说明生产、服务项目的基本情况和要求;
    (2)接受劳务外包的单位了解劳务外包单位需要外包的生产、服务项目的基本情况和要求;
    (3)双方达成基本合作意向后,协商外包方案,明确外包项目和内容、项目完成期限、项目质量要求与验收、劳务费用及其支付方式等内容;
    (4)签订《劳务合同》,明确双方权利、义务和责任;
    (5)履行《劳务合同》,接受劳务外包的单位按要求完成约定工作任务,劳务外包单位依约支付劳务费用。
    管理存在问题进行诊断。
    (2)组织机构设计:对企业组织机构设置的现状进行分析和诊断,设计适合企业实际情况的组织机构设置方案。
    (3)岗位分析与设计:对企业各种工作岗位的名称、性质、任务、职责、权限、条件、资格等进行比较、分析和评价,并对工作岗位进行分类、分级、归等,设计适合企业实际情况的岗位设置方案。
    (4)招聘与配置设计:设计适合企业实际情况的人员招聘与配置方案。
    (5)培训与开发设计:设计员工培训与人才开发制度和方案,根据企业的实际情况和需要,制定员工培训规划和职业生涯规划。
    (6)绩效管理方案设计:设计适合企业实际情况的绩效管理制度和方案、绩效考评指标和标准体系,并进行绩效考评操作、培训与辅导。
    (7)薪酬福利方案设计:在薪资调查和岗位分析、评价的基础上,设计适合企业实际情况的薪酬福利制度、方案和工资结构。
    (8)其他人力资源管理方案设计:设计、修改和完善其他人力资源管理制度和方案、合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
     
    2、服务收费
    1)咨询费每小时500-1500元;
    2)顾问服务费每年3-20万元(视企业大小和事务多少而定);
    3)项目服务费3-20万元(视项目大小和工作内容多少而定;
    4)其他服务视工作内容多少协商收费。
     
    二、人力资源外包服务与收费
    1、人力资源外包:企业根据需要将某些人力资源管理事务外包出去,交由人力资源公司进行管理,以降低人力成本,提高人力资源管理效率。
    2、需要外包的主要事务:包括人力资源规划、工作分析与岗位说明、人才招聘及用工手续办理、劳动合同签订与管理、人力资源制度设计与草拟、人力资源管理流程设计与整合、薪资调查及方案设计、绩效考核方案设计与操作、企业文化与企业形象设计、员工满意度调查、员工培训、离职手续办理、劳资谈判与突发事件处理、劳动争议仲裁与诉讼代理等
    3、人力资源外包流程:
    (1)外包单位了解人力资源公司的资质和基本情况,并向人力资源公司说明外包事务内容及其要求;
    (2)人力资源公司了解外包单位的资质和基本情况,并深入了解外包事务的内容和基本要求;
    (3)双方达成基本合作意向后,协商外包方案,明确外包事务的内容和基本要求、服务费用及其支付方式、检查验收与违约责任等内容;
    (4)签订《人力资源外包合同》,明确双方权利、义务和责任;
    (5)履行《人力资源外包合同》,人力资源公司依约完成外包事务,外包单位依约支付相关报酬和费用。
    4、服务收费
    (1)咨询费每小时500-1500元;
    (2)顾问服务费每年3万-15万元(视企业大小和事务多少而定);
    (3)项目服务费1万-10万元(视项目大小和工作内容多少而定;
    (4)其他服务视工作内容多少协商收费。
     
    三、劳务派遣业务与收费
    1、劳务派遣:派遣公司与用工单位签订派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位工作,用工单位实际使用劳动者,并支付劳务报酬和费用。
    2、劳务派遣岗位和行业:保安、清洁、绿化、保姆打字、翻译等;邮政、电信、电力、银行等。
    3、劳务派遣的流程
    (1)用工单位了解派遣单位的资质和基本情况,并向派遣单位说明用工需求情况;
    (2)派遣单位了解用工单位的资质和基本情况,并依据用工单位的用工需求,了解用工单位的工作环境和岗位等情况;
    (3)达成基本合作意向后,协商派遣方案,明确派遣岗位和派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式及违约责任等内容;
    (4)签订《劳务派遣协议》,明确双方权利、义务和责任;
    (5)履行《劳务派遣协议》,派遣单位依约派遣员工到用工单位,用工单位依约支付相关报酬和费用;
    (6)根据实际用工情况协商调整人员和岗位,尽量协商解决一切争议。
    4、收费另行协商
     
     劳动法律服务与收费
    1、服务内容
    1劳动法律咨询
    2劳动法律培训:包括公开课程和内训课程
    3)仲裁诉讼案件代理:包括劳动人事争议案件的仲裁和诉讼
    (4)劳资谈判案件代理:代表劳动人事关系一方与另一方就争议问题进行个体协商、调解和集体劳资谈判、集体协商)
    (5设计、草拟、审核规章制度
    (6设计、草拟、审核劳动合同及相关协议
    (7设计劳动用工管理方案(项目)
    实地调查:服务团队成员到企业实地调查和访谈,全面了解企业的基本情况,特别是劳动用工管理方面的情况。
    风险评估:根据实地调查和访谈了解到的情况,撰写劳动关系管理风险评估报告,指出企业在劳动关系管理方面存在的问题和风险。
    方案设计:设计入职管理、在职管理、离职管理方案,修改和完善企业的全部劳动规章制度、劳动合同及相关协议、各种管理文书和表格、各种台帐和流程。
    (8其他劳动法律服务:提供除上述服务内容外的其他劳动法律服务。
     
    2、服务收费:
    (1)咨询费和劳资谈判收费:每小时500-1500元(视当事人是劳动者还是用人单位而定);
    (2)会员费:初级会员3000元/年、中级会员5000元/年、高级会员8000元/年;
    (2)顾问服务费:每年3万-15万元(视企业大小和事务多少而定);
    (3)项目服务费:3万-15万元(视项目大小和工作内容多少而定);
    (4)仲裁诉讼案件代理费:劳动者每个程序2000-10000元,用人单位每个程序5000-30000元;
    (5)公开培训收费:每天每人1000-2000元(以当时培训信息公布为准);
    (6)企业内训收费:每天5000-20000元(视企业大小、受训人数多少、培训地点远近、授课老师不同而定)
    (7)其他服务视工作内容多少协商收费。
     
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       一、征稿说明

      《劳动人事法律指南》是由劳维集团网和中国劳动人事网主办的劳动人事法律指南类杂志,分印刷版和电子版,每季度出版一期,长期向广大网友、读者征稿。欢迎投稿!

     1.主要栏目及说明
     ● 卷首语: 劳动人事管理名人寄语,劳动人事法律专家的新观点,本专刊的评论,撰稿人的感想、感悟等。
     ●劳动要闻:国家和地方的劳动人事要闻,包括法律法规的出台和废止,各地典型劳动人事案件报道、人力资源管理和劳动关系管理方面的热点资讯等。
     ●政策法规: 国家和地方的劳动人事政策法规,包括劳动、人事、社保政策法规和与劳动、人事、社保有关的综合性政策法规
     ● 法规解读:主要是对重要的国家法律法规、司法解释进行解读。
     ● 专家说法:主要是对劳动法律法规规章有关规定的评说。
     ● 案例精选: 主要是对典型劳动人事争议案件的评析。
     ● 劳动文摘: 主要是劳动人事法律和劳动人事管理方面的论文(体裁、字数不限)。
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     ●员工维权:主要是关于员工劳动维权方面的心得、方法、技巧和故事。
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     ●人力资源管理:人力资源管理方面的新观点、成功经验及相关文摘。
     
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     3.投稿奖励:每年只要有一篇文章被采用者,奖励全年杂志一至四册,免费邮寄给作者,免费成为中国劳动者人事网个人普通会员,并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训一次;有二篇文章被采用者,除奖励全年杂志一至四册外,免费成为中国劳动者人事网个人初级会员,并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训二次;有三篇文章被采用者,除奖励全年杂志一至四册外,免费成为中国劳动者人事网个人高级会员,并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训三次;有四篇文章被采用者,除奖励全年杂志一至四册外,免费成为中国劳动者人事网个人高级会员,并可免费参加中国劳动人事网举办的劳动法律培训四次。
     
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